Entreprise Responsable

Ancrée dans une base éthique solide, Eiffage Infraestructuras est une compagnie civique engagée dans le développement durable, le bien-être et la sécurité des personnes.

Le développement de l’avenir est la responsabilité de tous.

Entreprise Responsable

Ancrée dans une base éthique solide, Eiffage Infraestructuras est une compagnie civique engagée dans le développement durable, le bien-être et la sécurité des personnes.

Le développement de l’avenir est la responsabilité de tous.

SANTÉ ET SÉCURITÉ

DÉVELOPPEMENT DURABLE

POLITIQUE DE GESTION

SANTÉ ET SÉCURITÉ

Eiffage Infraestructuras, entreprise de BTP et votre partenaire de référence en santé et sécurité au travail.

« 100% sécurité » est la devise des équipes d’Eiffage Infraestructuras. Notre but est de garantir le plus haut niveau de sécurité pour tous : employés, partenaires, résidents et utilisateurs.

La Sécurité est la colonne vertébrale des objectifs du Groupe Eiffage.

Préserver l’intégrité physique et mentale de nos employés est le fondement de nos piliers ; de ce fait, protéger la santé et veiller à la sécurité de nos employés et de tiers sont des obligations fondamentales du Groupe, constituant tant une exigence morale qu’une philosophie de travail. Au sein d’Eiffage Infraestructuras, nous sommes conscients de notre responsabilité vis-à-vis de tous les travailleurs qui fréquentent nos espaces de travail.

Voilà pourquoi sa Politique de Prévention se fonde sur les piliers suivants:

01

Réduire, en cherchant à supprimer les accidents du travail, en supprimant les dangers et en réduisant les risques, pour la santé et la sécurité professionnelle, en assurant des conditions de travail sécuritaires et saines afin d’atteindre les plus hauts niveaux de santé et de sécurité professionnelle.

02

Se conformer aux dispositions de la législation en vigueur et autres exigences.

03

Fournir à l’ensemble des travailleurs toutes les informations et les actions de formation nécessaires afin qu’ils puissent réaliser leur travail, de sorte à garantir à 100 % leur intégrité physique et mentale.

04

Assurer une surveillance régulière de l’état de santé des travailleurs.

05

Encourager la participation à travers la consultation auprès des travailleurs et, en cas d’exister, auprès de leurs représentants, dans l’amélioration continue du système de gestion de la prévention.

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Certifiés « ISO 45001 Gestion de la Santé et la Sécurité au Travail »

Le Groupe Eiffage a mis au point un outil unique et innovant : Safety Force©.

Il s’agit d’une application mobile qui permet de mesurer en temps réel le degré de conformité aux normes en matière de sécurité de l’ensemble des ouvrages de la Division des Infrastructures, avant même que le presqu’accident ne survienne, permettant de partager les bonnes pratiques proposées par les utilisateurs. Grâce à cette application mobile, nous contrôlons nos 20 exigences fondamentales en sécurité sur tous nos sites, contribuant ainsi à ce que nos équipes obtiennent une sécurité à 100 %.

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DÉVELOPPEMENT DURABLE

Eiffage s’est engagée dans une stratégie de faibles émissions de carbone afin de réduire son empreinte interne et de devenir un exemple tant pour le secteur que pour les émissions liées à son offre commerciale.

Eiffage Infraestructuras se soucie de l’impact de son activité dans l’environnement. Ses laboratoires de recherche travaillent dans le développement de nouveaux produits permettant d’économiser de l’énergie, de réduire l’utilisation de matières premières non renouvelables, d’améliorer la sécurité et de contrôler les émissions de gaz à effet de serre. Ses ingénieurs, ses techniciens et ses concepteurs, dédiés à la réalisation d’études de conception, d’exécution et de méthodes, ainsi qu’à la recherche et à l’innovation, travaillent dans les bureaux d’études, les centres de recherche et les laboratoires de la compagnie.

Télécharger le Rapport Climat 2022

Performance environnementale.

EIFFAGE INFRAESTRUCTURAS S.A., entreprise du secteur de la construction de travaux publics, de la fabrication de granulats et leader national dans la production et la mise en œuvre de granulats bitumineux, est fermement engagée dans la protection de l’environnement. Pour ce faire:

– Nous développons toutes nos activités avec l’engagement de nous conformer aux exigences légales applicables en matière d’environnement,, en plus des exigences assumées volontairement.

– Nous améliorons le comportement environnemental à travers les actions en matière de prévention de la pollution, de réduction des déchets et d’optimisation de la consommation de ressources.

– Nous impliquons les parties intéressées (clients, sous-traitants et personnel interne) dans la gestion environnementale.

Dans le cadre de cette performance environnementale, EIFFAGE INFRAESTRUCTURAS a mis en place un système de gestion environnementale selon la norme ISO 14001 qui tient compte de la perspective du cycle de vie des matériaux, des produits et des services que nous fournissons.

Les Risques liés à nos parties intéressées sont définis en interne et sont analysés au moins une fois par an.

Les Aspects Environnementaux, liés à notre activité et à ses impacts sont identifiés et évalués au moins une fois par an. On distingue les aspects environnementaux suivants:

– Aspects environnementaux réels: ceux découlant des activités et des services développés dans des conditions normales d’opération (ou dans des conditions anormales programmées).

– Aspects environnementaux potentiels: ceux découlant de situations imprévues, d’incidents, d’accidents ou de situations d’urgence.

Les Aspects environnementaux sont liés à la perspective du cycle de vie, par conséquent, ils doivent être pris en compte:

durant toutes les phases d’extraction et de traitement des granulats dans nos carrières

– durant toutes les phases de la fabrication et mise en œuvre de mélanges bitumineux

– durant toutes les phases de fabrication et de fourniture d’émulsion et de bitume

– durant les différentes phases de construction de génie civil et d’édification, y compris les activités sous-traitées

– durant la prestation du service de conservation des infrastructures, y compris les activités sous-traitées

Les Exigences Légales Environnementales sont révisées tous les ans, moyennant la vérification de l’existence de nouvelles exigences et de leur conformité.

Des audits externes et internes sont organisés et réalisés tous les ans afin d’assurer la conformité à toutes les exigences du système.

EIFFAGE INFRAESTRUCTURAS contrôle également ses déchets à travers des Livres de Registre des Déchets. Les sociétés qui intègrent le groupe EIFFAGE sont inscrites aux registres correspondants de producteurs de déchets dangereux des administrations compétentes. Par ailleurs, nous sommes également gestionnaires de déchets de construction et de démolition et nous avons notre propre décharge de déchets inertes.

EIFFAGE INFRAESTRUCTURAS met les informations sur sa performance environnementale à la disposition des parties intéressées qui en demandent l’accès de manière justifiée.

POLITIQUE DE GESTION

La croissance durable de la compagnie conjugue efficacité, équité sociale et conservation de son environnement.

Eiffage Infraestructuras, entreprise du secteur de la construction de travaux publics, de la fabrication de granulats et leader national dans la production et mise en œuvre de granulats bitumineux, est consciente de l’engagement pris envers ses clients et de sa responsabilité dans la Sécurité des travailleurs et dans le développement durable que la société exige.

Le développement, le renouvellement, la maintenance des infrastructures et des réseaux de transport multimodaux, des routes, des voies ferrées et fluviales, des ports, des tramways, etc. sont indispensables pour le développement social et économique de notre société. Notre activité : génie civil, voirie, aménagements urbains, etc. placent Eiffage Infraestructuras au centre du développement durable.

Voilà pourquoi son organisation intègre un Système de Gestion de tous ses processus axés sur l’amélioration continue de ses produits et services, en tenant compte de sa capacité technique, de sa compétitivité, de son comportement environnemental, des exigences nécessaires pour la prévention des risques professionnels, ainsi que de l’efficacité dans le développement technologique pour les activités de R&D&I.

Ce Système de Gestion repose sur les principes suivants, la Direction étant engagée à fournir les moyens suffisants pour y parvenir:

  • Assurer l’entière satisfaction aux exigences du client, concrétisées dans des exigences techniques, de coûts et de délais.
  • Contrôle des processus afin d’éviter tout défaut dans la réalisation des travaux et tout produit défectueux, permettant ainsi de réduire les coûts et d’augmenter la productivité, la performance et la valeur de la compagnie.
  • Garantir au personnel le niveau de formation et de compétences nécessaires au développement de leurs activités, et encourager leur sentiment de responsabilité dans l’atteinte des niveaux de qualité.
  • Développer toutes nos activités avec l’engagement de nous conformer aux exigences légales applicables, en matière d’environnement en plus des exigences assumées volontairement.
  • Améliorer le comportement environnemental à travers les actions en matière de prévention de la pollution, de réduction des déchets et d’optimisation de la consommation de ressources.
  • Impliquer les parties intéressées (clients, sous-traitants et personnel interne) dans la gestion environnementale.
  • Réduire , accidents du travail, en cherchant à les supprimer, en supprimant les dangers et en réduisant les risques, pour la santé et la sécurité professionnelle, en assurant des conditions de travail sécuritaires et saines, afin d’atteindre les plus hauts niveaux de santé et de sécurité professionnelle.
  • Se conformer aux dispositions de la législation en vigueur et autres exigences.
  • Fournir à l’ensemble des travailleurs toutes les informations et les actions de formation nécessaires afin qu’ils puissent réaliser leur travail, de sorte à garantir à 100 % leur intégrité physique et mentale.
  • Assurer une surveillance régulière de l’état de santé des travailleurs.
  • Encourager la participation à travers la consultation auprès des travailleurs et, en cas d’exister, auprès de leurs représentants, dans l’amélioration continue du système de gestion de la prévention.
  • Assurer un haut niveau d’innovation technologique dans le développement et la prestation de ses services et la fourniture de ses produits dans le cadre d’un système permanent d’amélioration continue
  • Développer des activités de R&D&I dans le cadre d’un développement durable, notamment dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la réutilisation des déchets dans la construction
  • Se conformer aux exigences de la norme UNE 166002
  • Établir une politique de Ressources Humaines qui favorise la promotion interne des travailleurs
  • Établir des politiques générales qui favorisent le bien-être des travailleurs et la conciliation de la vie professionnelle et familiale
  • Garantir l’égalité de traitement des travailleurs afin d’éviter toutes sortes de discriminations
  • Assurer un haut niveau de fidélité des clients à travers le respect de nos engagements et l’établissement de voies de communication efficaces avec les principaux clients
  • Élargir les zones géographiques d’intervention avec des clients publics et privés
  • Établir un noyau stable de sociétés partenaires et les impliquer dans l’atteinte des objectifs d’amélioration de la qualité, de l’environnement et de la prévention des risques
  • Favoriser la transparence et la confiance mutuelle dans les relations avec les fournisseurs
  • Assurer l’entière satisfaction aux exigences du client, concrétisées dans des exigences techniques, de coûts et de délais.
  • Contrôle des processus afin d’éviter tout défaut dans la réalisation des travaux et tout produit défectueux, permettant ainsi de réduire les coûts et d’augmenter la productivité, la performance et la valeur de la compagnie.
  • Garantir au personnel le niveau de formation et de compétences nécessaires au développement de leurs activités, et encourager leur sentiment de responsabilité dans l’atteinte des niveaux de qualité.
  • Développer toutes nos activités avec l’engagement de nous conformer aux exigences légales applicables, en matière d’environnement en plus des exigences assumées volontairement.
  • Améliorer le comportement environnemental à travers les actions en matière de prévention de la pollution, de réduction des déchets et d’optimisation de la consommation de ressources.
  • Impliquer les parties intéressées (clients, sous-traitants et personnel interne) dans la gestion environnementale.
  • Réduire , accidents du travail, en cherchant à les supprimer, en supprimant les dangers et en réduisant les risques, pour la santé et la sécurité professionnelle, en assurant des conditions de travail sécuritaires et saines, afin d’atteindre les plus hauts niveaux de santé et de sécurité professionnelle.
  • Se conformer aux dispositions de la législation en vigueur et autres exigences.
  • Fournir à l’ensemble des travailleurs toutes les informations et les actions de formation nécessaires afin qu’ils puissent réaliser leur travail, de sorte à garantir à 100 % leur intégrité physique et mentale.
  • Assurer une surveillance régulière de l’état de santé des travailleurs.
  • Encourager la participation à travers la consultation auprès des travailleurs et, en cas d’exister, auprès de leurs représentants, dans l’amélioration continue du système de gestion de la prévention.
  • Assurer un haut niveau d’innovation technologique dans le développement et la prestation de ses services et la fourniture de ses produits dans le cadre d’un système permanent d’amélioration continue
  • Développer des activités de R&D&I dans le cadre d’un développement durable, notamment dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la réutilisation des déchets dans la construction
  • Se conformer aux exigences de la norme UNE 166002
  • Établir une politique de Ressources Humaines qui favorise la promotion interne des travailleurs
  • Établir des politiques générales qui favorisent le bien-être des travailleurs et la conciliation de la vie professionnelle et familiale
  • Garantir l’égalité de traitement des travailleurs afin d’éviter toutes sortes de discriminations
  • Assurer un haut niveau de fidélité des clients à travers le respect de nos engagements et l’établissement de voies de communication efficaces avec les principaux clients
  • Élargir les zones géographiques d’intervention avec des clients publics et privés
  • Établir un noyau stable de sociétés partenaires et les impliquer dans l’atteinte des objectifs d’amélioration de la qualité, de l’environnement et de la prévention des risques
  • Favoriser la transparence et la confiance mutuelle dans les relations avec les fournisseurs